Q4 2025

Publikováno 9. září, 2025

ManpowerGroup
index trhu práce

Získejte komplexní přehled o náborových plánech v České republice

Stáhnout report

Klíčová fakta

30 % společností plánuje zvyšovat počet zaměstnanců, 16 % hlásí snížení počtu zaměstnanců a 50 % neplánuje žádné změny.
Nejvíce optimismu napříč odvětvími hlásí Energetika (41 %). Následuje sektor Zdravotní a soc. péče, farmacie (32 %).
Silné náborové plány hlásí i nadále větší organizace, přičemž nejvyšší předpověď hlásí společnosti s 5000+ zaměstnanci (21 %).

Ke stažení

V posledním vydání průzkumu ManpowerGroup jsme se dotázali 525 zaměstnavatelů na jejich náborové plány ve čtvrtém čtvrtletí.

INFOGRAFIKA

Prozkoumejte hlavní trendy.

STÁHNOUT INFOGRAFIKU

INDEX TRHU PRÁCE

Podívejte se do detailu na trendy v jednotlivých odvětvích.

STÁHNOUT REPORT

TISKOVÁ ZPRÁVA

Další informace o nejnovějších výsledcích.

PŘEČÍST VÍCE

Čistý index trhu práce

Čistý index trhu práce pro 4. čtvrtletí 2025, používaný v mezinárodním měřítku jako ukazatel vývoje na trhu práce, se vypočítává odečtením podílu zaměstnavatelů, kteří očekávají pokles počtu zaměstnanců, od těch, kteří plánují nabírat. Výsledná hodnota činí 14 %.

Čistý index trhu práce

Najděte zaměstnance a náborové řešení na míru

Chcete-li si o výsledcích promluvit osobně nebo zjistit, jak vám společnost Manpower může pomoci najít talenty a řešení potřebná pro rozvoj vaší organizace, kontaktujte nás ještě dnes.

KONTAKTUJTE NÁS

Nejčastěji kladené otázky: O průzkumu ManpowerGroup index trhu práce

Průzkum ManpowerGroup o zaměstnanosti zjišťuje, zda zaměstnavatelé hodlají v nadcházejícím čtvrtletí zvýšit nebo snížit počet svých zaměstnanců. Jedná se o nejrozsáhlejší výhledový průzkum svého druhu, který nemá obdoby co do velikosti, rozsahu a délka trvání. Průzkum probíhá již od roku 1962 a je jedním z nejdůvěryhodnějších ukazatelů trendů na trhu práce na světě.

Tisková zpráva obsahuje výhledová prohlášení, včetně prohlášení týkajících se poptávky po pracovní síle v určitých regionech, zemích a odvětvích, jakož i ekonomické nejistoty. Skutečné události nebo výsledky se mohou podstatně lišit od těch, které jsou obsaženy ve výhledových prohlášeních, a to v důsledku rizik, nejistot a předpokladů. Mezi tyto faktory patří faktory uvedené ve zprávách společnosti podaných Komisí pro cenné papíry USA (SEC), včetně informací pod nadpisem “Rizikové faktory” ve výroční zprávě na formuláři 10-K za rok končící 31. prosince 2024, jejíž informace jsou do tohoto dokumentu začleněny odkazem. Společnost ManpowerGroup se zříká jakékoli povinnosti aktualizovat jakákoli výhledová nebo jiná prohlášení uvedená v této zprávě, s výjimkou případů vyžadovaných zákonem.

Všechny údaje v průzkumu jsou založeny na odpovědi na jednu otázku: Jak očekáváte, že se změní celková zaměstnanost ve vašem místě v následujících třech měsících ve srovnání se současným čtvrtletím? Kromě hlavní otázky týkající se zaměstnanosti se průzkum ptá až na šest dalších otázek, které se čtvrtletně mění. Tyto otázky odrážejí měnící se dynamiku a trendy v oblasti ekonomiky nebo pracovních sil. Tematické okruhy sahají od nedostatku talentů přes školení a rozvoj pracovní síly až po náladu a pohodu zaměstnanců.

Čistý index trhu práce je odvozen z podílu zaměstnavatelů, kteří očekávají nárůst počtu pracovních sil, a odečtením podílu zaměstnavatelů, kteří očekávají v příštím čtvrtletí pokles počtu pracovních sil ve své organizaci. Kladná hodnota Čistého indexu trhu práce znamená, že v souhrnu je více zaměstnavatelů, kteří v následujících třech měsících očekávají nárůst počtu zaměstnanců, než těch, kteří mají v úmyslu počet zaměstnanců snižovat.

Průzkum ManpowerGroup index trhu práce sleduje pouze to, zda zaměstnavatelé plánují nabírat nové zaměstnance, nebo ne. Neposkytuje informace o konkrétních změnách na pracovních pozicích. Jde o předpověď založenou na kvalifikovaném odhadu zaměstnavatelů a personalistů, co se podle jejich názoru bude v následujícím čtvrtletí pravděpodobně dít v jejich organizaci, nikoli o závazný plán zaměstnavatelů.

Celosvětově se ptáme více než 40 000 zaměstnavatelů z z veřejného a soukromého sektoru ve 42 zemích.

Metodika sběru dat pro index trhu práce je digitalizována na 42 trzích, počínaje zprávou za 1. čtvrtletí 2022. V předchozích čtvrtletích byli respondenti oslovováni telefonicky. Nyní jsou data sbírána online pomocí panelů členů s dvojitým opt-in souhlasem a ti jsou motivováni k vyplnění průzkumu. Účastníci průzkumu nepocházejí ze zákaznické základny společnosti ManpowerGroup. V zájmu ochrany integrity údajů zůstávají respondenti průzkumu zcela anonymní a důvěrní. V souladu s běžnými poznatky z online průzkumů nyní více lidí zaujímá jednoznačné stanovisko – uvádí, že se počet jejich zaměstnanců buď zvýší, nebo sníží, namísto odpovědi, že se nic nezmění. Vzhledem k tomu, že čistý index trhu práce se počítá pouze z odpovědí, že dojde ke zvýšení nebo snížení, může tato vyšší míra zapojení v důsledku metodiky přispívat k vyšší hodnotě indexu. Odpovědi na průzkum byly shromážděny 1. – 30. dubna 2025.

Zaměstnavatelé jsou vybíráni na základě typů společností a organizací, které zastupují. Chceme zajistit, aby náš panel byl reprezentativní pro národní trh práce každé zúčastněné země, proto je složení panelu v každé zemi sestaveno tak, aby odpovídalo podílu jednotlivých odvětví a velikostí organizací v dané ekonomice.

K průzkumu vybereme osobu, která má dobrý přehled o počtu zaměstnanců a náborových záměrech v dané organizaci. Obvykle to bude vedoucí personálního oddělení nebo HR manažer. V menších organizacích to však může být jednatel, výkonný ředitel nebo přímo majitel společnosti.

Naším hlavním výzkumným partnerem je společnost Reputation Leaders, která analyzuje data ze všech 42 zemí a oblastí, aby byla zajištěna konzistence.

Průzkumy jsou ze své podstaty nedokonalým měřením. Všechny průzkumy mají určitou chybovost, která je do značné míry dána počtem provedených rozhovorů. V případě průzkumu ManpowerGroup index trhu práce je minimální velikost panelu v každé zemi a v každé oblasti620, což zajišťuje statistickou odchylku maximálně ±3,9 %. Tím se zabrání nepatřičnému zkreslení údajů z důvodu změny odpovědi jednoho respondenta mezi jednotlivými čtvrtletími. Žádný jednotlivý člen panelu nepředstavuje více než 2 % celkového vzorku v daném odvětví nebo regionu.

Sezónní očištění je statistický proces, který umožňuje prezentovat údaje z šetření bez vlivu výkyvů v náboru, k nimž dochází v průběhu roku, obvykle v důsledku vnějších faktorů, jako jsou změny počasí, typické výrobní cykly a státní svátky. Tento postup pomáhá vyrovnat extrémní nárůst i pokles v údajích, což lépe odráží skutečný vývoj trendů na trhu práce a poskytuje přesnější reprezentaci výsledků ManpowerGroup indexu trhu práce.

Společnost ManpowerGroup v rámci průzkumu nesleduje zpětné trendy v oblasti náboru zaměstnanců, ale pouze očekávání do budoucna. Přesto víme, že výsledky průzkumu se poměrně přesně shodují s trendy zaměstnanosti hlášenými vládami a dalšími institucemi a představují jeden z nejspolehlivějších a nejdůvěryhodnějších ukazatelů vývoje trendů na trhu práce na světě.

Výsledky, které pokrývají 42 zemí v rámci 5 regionů a jednotlivá odvětví v každém z nich, lze vyhodnotit několika způsoby. Aktuální výsledky, včetně čistého indexu trhu práce, poskytují přehled o očekávání zaměstnavatelů pro nadcházející tři měsíce. Srovnání tohoto výsledku s předchozím čtvrtletím poskytuje krátkodobý pohled na náborové očekávání v dané zemi nebo odvětví, zatímco srovnání s předchozím rokem nabízí delší časový kontext a hlubší porozumění záměrům zaměstnavatelů. Graf globálního čistého indexu trhu práce (viz výše) je užitečným způsobem, jak si tyto trendy a jejich dopady za posledních pět let představit.

ManpowerGroupindex trhu práce

Klíčová fakta

Ke stažení

INFOGRAFIKA

INDEX TRHU PRÁCE

TISKOVÁ ZPRÁVA

Čistý index trhu práce

Najděte zaměstnance a náborové řešení na míru

Nejčastěji kladené otázky: O průzkumu ManpowerGroup index trhu práce

Co je průzkum ManpowerGroup index trhu práce?

Výhledová prohlášení

Na jaké otázky se v průzkumu ptáme?

Co se rozumí pod pojmem Čistý index trhu práce?

Poskytuje průzkum údaje o plánovaných změnách zaměstnanosti?

Jak velký je celosvětový vzorek?

Jaká je metodika průzkumu?

Jak se vybírají společnosti pro průzkum?

Koho se v jednotlivých společnostech dotazujete?

Kdo provádí průzkum?

Můžete vysvětlit, jak se počítá statistická odchylka?

Proč údaje upravujete podle sezóny?

Jak zjistíte, zda se oznámené záměry zaměstnávání uskuteční?

Jaký je nejlepší způsob analýzy výsledků? Je lepší se dívat na čtvrtletní nebo meziroční srovnání?

ManpowerGroup
index trhu práce