Nejnovější průzkumy trhu práce

 

Jak se připravit na bezpečný návrat do práce

Jak se připravit na bezpečný návrat do práce

Jednotlivé státy začínají pozvolna uvolňovat omezení a restrikce, plánují návrat do tzv. nového normálu. Do dalších dní se díváme s očekáváním, jak se budou oživovat naše ekonomiky a znovu otevírat pracovní místa. Poučení si můžeme vzít od Jižní Korey nebo Singapuru, států, které byly zasaženy v první vlně. Severské státy, Španělsko, Itálie a další země nyní plánují, jak co nejjednodušeji v nadcházejících týdnech bezpečně převést tisíce zaměstnanců zpět do práce.

Číst dál


Pomoc lidem v businessu v době krize COVID-19

Pomoc lidem v businessu v době krize COVID-19

Všichni nyní žijeme v nepředvídatelné a neustále se měnící době, ať již mluvíme o rodinách, firmách, komunitách nebo vládě. COVID-19 se stal součástí každodenního života po celém světě. Rychlost zpráv a každou hodinu nové informace nám znovu a znovu ukazují, že něco podobného jsme ještě nezažili. Každým dnem je více zřejmé, že silná organizace se vyznačuje tím, že umí plánovat i v čase nejistoty a umí fungovat i pod vlivem velkých změn.

Číst dál


Carpe diem v době virového šílenství

Carpe diem v době virového šílenství

20. březen je mezinárodní den štěstí. Jak ho najít ve věcech kolem nás v každé situaci?

Číst dál


Koronavirus a jeho vliv na vývoj trhu práce

Koronavirus a jeho vliv na vývoj trhu práce

Současná situace kolem koronaviru rychle mění trh práce. Některé firmy se v důsledku preventivních opatření a samotného šíření viru mohou dostat do existenčních problémů, jejichž řešení bude velmi obtížné. Zdraví (nejen) zaměstnanců je však na prvním místě, a proto se všichni chtě nechtě musí nesnadné situaci přizpůsobit.

Číst dál


Jak vyřešit nedostatek talentů: Co zaměstnanci chtějí

Jak vyřešit nedostatek talentů: Co zaměstnanci chtějí

35 % zaměstnavatelů v ČR nemůže dlouhodobě najít dostatek vhodných uchazečů. Z hlediska velikosti zaměstnavatele jsou rozdíly propastné. Největší problém mají velké firmy: 85 % českých zaměstnavatelů s více než 250 zaměstnanci uvádí, že nemohou obsadit volná pracovní místa, u středně velkých firem (50–250 zaměstnanců) to je 74 % a u malých firem (10–49 zaměstnanců) 55 %. Nejmenší problém obsadit pracovní pozice (28 %) hlásí mikro firmy do 10 zaměstnanců.

Číst dál


Manpower Index trhu práce Q2 2020

Manpower Index trhu práce Q2 2020

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro druhé čtvrtletí 2020 mírně pozitivní náborové plány. 8 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 3 % předpovídají snížení počtu pracovních sil a 89 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro druhé čtvrtletí 2020 hodnotu +5 %.



Postavení žen nejen na trhu práce

Postavení žen nejen na trhu práce

Mezinárodní den žen, který se každoročně slaví 8. března, vyvolává rozporuplné konotace, a to hlavně kvůli zneužití tohoto dne minulým režimem. Původní význam se odvíjel od oslavy dne stávky newyorských švadlen roku 1908, které se dovolávaly svých práv – zkrácení pracovní doby, zvýšení mezd, ale také volebního práva a potažmo všech práv politických a hospodářských. Na pozadí této události se můžeme podívat na situaci žen dnes, více než sto let poté.



Manpower index trhu práce Q1 2020

Trénink a rozvoj zaměstnanců v průmyslu 4.0

V důsledku automatizace a robotizace dochází k proměně rolí – vznikají nové pozice, na které neexistují „hotoví“ kandidáti a zároveň náplň práce současných pozic se neustále proměňuje. Rozevírají se nůžky mezi tím, co potřebují firmy a jaké jsou dovednosti dostupných kandidátů.



Manpower index trhu práce Q1 2020

Manpower index trhu práce Q1 2020

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro první čtvrtletí 2020 podobné náborové aktivity jako v předchozích dvou až třech letech. 3 % zaměstnavatelů očekávají nárůst počtu pracovních sil, 1 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 96 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro první čtvrtletí 2020 hodnotu +2 %.



Jak můžeme mladé lidi připravit na budoucí trh práce?

Jak můžeme mladé lidi připravit na budoucí trh práce?

Podle studie Světového ekonomického fóra Future of Jobs Report 2018 65 % pracovních pozic, na kterých budou pracovat dnešní žáci, dosud neexistuje. Jak tedy můžeme mladé lidi připravit na budoucí trh práce, o němž nevíme, jaký bude?



Experis Academy

Experis Academy

ManpowerGroup po celém světě staví akademie, ve kterých se zaměstnanci firem učí nové dovednosti, především v oblasti robotizace a IT, které budou klíčové pro pracovní role v příštím desetiletí.



Manpower index trhu práce Q4 2019

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro čtvrté čtvrtletí 2019 mírně optimistické náborové plány. 4 % zaměstnavatelů očekávají nárůst počtu pracovních sil, 2 % předpovídají snížení počtu pracovních sil a 93 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro čtvrté čtvrtletí 2019 hodnotu +2 %.



Továrna budoucnosti

Nové technologie mění firmy a potřebné dovednosti se neustále proměňují. Zrychlující nedostatek lidí s potřebným profilem ohrožuje produktivitu, udržitelnost a růst firem.



Manpower index trhu práce Q3 2019

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro třetí čtvrtletí 2019 pozitivní náborové plány. 5 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 0 % předpovídá snížení počtu pracovních sil a 94 % zaměstnavatelů nepředpokládají žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro třetí čtvrtletí 2019 hodnotu +5 %.



Total Workforce Index 2018

Společnost ManpowerGroup vytvořila metriku devadesáti parametrů z oblasti pracovního práva, dostupnosti, nákladovosti a produktivity pracovní síly pro porovnání náročnosti náboru, udržení a řízení lidských zdrojů v 75 zemích světa včetně ČR. Vedle tradičních pracovních úvazků zohledňuje flexibilní pracovní sílu, alternativní pracovní úvazky i neformální trh práce.



Manpower index trhu práce Q2 2019

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro druhé čtvrtletí 2019 umírněné náborové plány. 6 % zaměstnavatelů očekává nárůst počtu pracovních sil, 2 % předpovídají snížení počtu pracovních sil a 91 % zaměstnavatelů nepředpokládá žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro druhé čtvrtletí 2019 hodnotu +4 %.



Hledáme lidi: Roboti vás potřebují

Víc zaměstnavatelů na celém světě než kdy dřív (87 %) plánuje zvýšit nebo zachovat počet zaměstnanců v důsledku automatizace. V České republice je to dokonce 94 % (92 % zachová počet zaměstnanců v souvislosti s automatizací, 2 % zvýší jejich počet, 5 % sníží a 1 % neví).



Manpower index trhu práce Q1 2019

Zaměstnavatelé v České republice hlásí pro první čtvrtletí 2019 tradičně nižší náborové plány, nicméně ve srovnání s předchozími lety jsou nadprůměrné. 4 % zaměstnavatelů očekávají nárůst počtu pracovních sil, 2 % předpovídají snížení počtu pracovních sil a 92 % zaměstnavatelů nepředpokládají žádné změny. Na základě těchto údajů vykazuje Čistý index trhu práce pro Českou republiku pro první čtvrtletí 2019 hodnotu +2 % a 4 % po sezónním očištění.



Uchazeč o práci může být zároveň i váš zákazník

Pozitivní zkušenost při hledání práce má příznivý vliv na tendenci jednotlivce nakupovat produkty nebo využívat služby dané firmy a spokojení zákazníci mají větší tendenci chtít v této firmě pracovat.  Výsledky také ukazují, že dopad zkušenosti kandidáta daleko přesahuje oblast HR; zkušenost kandidáta přímo ovlivňuje brand a úspěšnost firmy. Tato kauzalita je dobrým argumentem, který může využít vedení HR, když obhajuje finanční efektivitu svých investic.



Talent Shortage: Nedostatek lidí s potřebným profilem

36 % zaměstnavatelů v ČR nemůže dlouhodobě najít dostatek vhodných uchazečů. Česká ekonomika od roku 2013 stabilně posiluje, což vede zaměstnavatele k většímu optimismu a vyšší poptávce po nových zaměstnancích. Z hlediska velikosti zaměstnavatele jsou rozdíly propastné. 91 % českých zaměstnavatelů s více než 250 zaměstnanci uvádí, že nemohou obsadit volná pracovní místa.



Manpower index trhu práce Q4 2018

Firmy hledají nové zaměstnance stále intenzivněji. Podle „ManpowerGroup Index trhu práce“ bude do konce roku 2018 35 % velkých firem zvyšovat počet zaměstnanců. V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro čtvrté čtvrtletí 2018 byla respondentům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce prosince 2018 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“



Siri, najdi mi novou práci

Proč by zaměstnavatelé měli při náboru zaměstnanců kombinovat technologie a osobní přístup? ManpowerGroup se ve svém nejnovějším průzkumu Global candidate preferences zeptal téměř 18 000 uchazečů o práci ve věku 18–65 let napříč 24 významnými trhy práce na světě, včetně České republiky, na to, co je pro ně při hledání práce nejdůležitější a jaké technologie při tom používají.



Manpower index trhu práce Q3 2018

Podle průzkumu „ManpowerGroup Index trhu práce“ bude ve 3. čtvrtletí 2018 téměř třetina velkých a středních firem nabírat zaměstnance. V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro třetí čtvrtletí 2018 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce září 2018 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“



Řešení revoluce dovedností není v robotech, ale lidech

Už druhým rokem 86 % zaměstnavatelů na celém světě tvrdí, že počet jejich zaměstnanců se nezmění nebo se v následujících 2–3 letech v důsledku automatizace zvýší. V České republice je to dokonce 93 %. Dopad na jednotlivé pozice se však bude lišit. Nejperspektivnější jsou v oblasti IT, kde firmy očekávají největší nárůst počtu zaměstnanců. Naopak největší pokles je očekáván na administrativních a kancelářských pozicích.



Manpower index trhu práce Q2 2018

Společnosti budou ve 2. čtvrtletí 2018 nadále nabírat. Nábor ale zpomaluje. V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro druhé čtvrtletí 2018 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce června 2018 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“



Total Workforce Index 2017

Průzkum ManpowerGroup Total Workforce Index porovnává trhy práce v 75 zemích světa podle devadesáti parametrů. Jak zajímavou je ČR destinací pro investory v porovnání s ostatními zeměmi?



Manpower Index trhu práce Q1 2018

Poptávka po zaměstnancích poroste i na začátku nového roku. V rámci průzkumu ManpowerGroup Index trhu práce pro první čtvrtletí 2018 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 750 zaměstnavatelů v ČR položena otázka: „Jak očekáváte, že se změní celkový počet zaměstnanců ve vaší společnosti v následujícím čtvrtletí do konce března 2018 v porovnání s aktuálním čtvrtletím?“



Jak řešit nedostatek uchazečů o práci náborem v zahraničí

Na trhu práce zažíváme skutečnou euforii. Takto nízký počet nezaměstnaných jsme v novodobé historii zažili pouze v letech 2007 a 2008. Je to dobrá zpráva pro lidi, kteří hledají lepší práci, mnoho vrásek to ale přidělává firmám. Podle průzkumu ManpowerGroup celých 30 % podniků v ČR nemůže najít vhodné kandidáty na své volné pozice.



Manpower Index trhu práce Q4 2017

Velké firmy pokračují v náborech zaměstnanců, nábory malých podniků začínají stagnovat.
29 % velkých firem bude nabírat. Celkový průměr ale ukazuje zpomalování náboru nových zaměstnanců.



Novela Zákona o zaměstnanosti

Firmy využívající pracovní agentury, které kreativně využívají mezer v zákoně k neplacení sociálního a zdravotního pojištění, by si měly dát pozor, aby od srpna nepocítily výpadek agenturních zaměstnanců. Proti nekalým praktikám některých agentur bojuje novela Zákona o zaměstnanosti, která úspěšně prošla schvalovacím procesem v Poslanecké sněmovně a Senátu.



Nábor jako marketingová kampaň

Podle nejnovějšího průzkumu ManpowerGroup nemůže 30 % firem v ČR najít vhodné zaměstnance na svá volná pracovní místa. Globální průměr je dokonce 40 %. Po dlouhém období vysoké nezaměstnanosti se situace na trhu práce začala v roce 2014 velmi rychle obracet. Efektivita personální inzerce prudce klesá a na tradiční inzeráty firmám nyní odpovídá sotva polovina uchazečů, ve srovnání s rokem 2014. Je potřeba k náboru přistupovat kreativně.



Manpower Index trhu práce Q3 2017

Zpomalují nábory v malých a středních firmách.
Nicméně 31 % velkých zaměstnavatelů nadále zvyšuje počet zaměstnanců.



Revoluce dovedností

Tradiční obchodní modely přestávají fungovat. V důsledku digitalizace a robotizace výroby a služeb, zavádění umělé inteligence, stárnutí populace a celosvětová migrace obyvatel, ekonomická, sociální a politická polarizace společnosti, nakupování zboží a služeb přes internetové platformy a rozvoj alternativních forem práce, dochází k prudkým změnám fungování a poměru sil v mnoha sektorech ekonomiky.



Jak digitalizace a robotizace navždy změní zaměstnanost

Přestože technologický vývoj způsobí větší automatizaci a sníží počet zaměstnanců nebo zpomalí růst v jejich najímání v některých oblastech, bude podle společnosti ManpowerGroup tento vývoj současně vytvářet mnoho nových pracovních příležitostí. Klíčové ovšem bude dát pracovníkům na celém světe možnost se změnám přizpůsobit formou zvyšování nebo změnou své kvalifikace tak, aby byli schopni nově vytvořené pozice vykonávat. Společnosti tedy budou budou muset investovat do svých pracovníků formou různých školení, kurzů nebo vzdělávacích programů.



Nedostatek lidí s potřebnou kvalifikací 2016

Téměř každá třetí firma v ČR nemůže dlouhodobě najít dostatek vhodných uchazečů. Globální průměr je dokonce 40 %. Po dlouhém období vysoké nezaměstnanosti se situace na trhu práce začala v roce 2014 velmi rychle obracet. S oživující se ekonomikou a rostoucí poptávkou po zaměstnancích jsou nutně spojené rostoucí obtíže s obsazováním volných pracovních míst, které hlásí téměř trojnásobek zaměstnavatelů ve srovnání s rokem 2014.



Mileniálové a kariéra: Vize 2020

Mileniálové (lidé, kteří se narodili v letech 1980-1995 a jsou první generací vyrůstající ve světě online technologií, někdy také označovaná jako generace Y) se připravují na to, že jejich kariéra bude ultramaratonským během, a předpokládají, že si cestou budou vybírat delší oddechové časy, jak vyplývá z průzkumu ManpowerGroup.



Probíhají zásadní změny na trhu práce. Po kapitalismu přichází talentismus

Lidí s požadovaným profilem je stále méně a situace se bude pro zaměstnavatele velmi rychle zhoršovat. Svět se nachází na prahu nové doby, v níž se hlavním motorem ekonomického růstu stane přístup k lidem se správnými schopnostmi a dovednostmi („talentům“). Prvořadým úkolem pro všechny subjekty na trhu práce (nejen pro zaměstnavatele, ale i státy a samotné jednotlivce) bude umět se tomuto trendu přizpůsobit.