ManpowerGroup index trhu práce Q3 2024

Oživení na trhu práce: České firmy plánují ve 3. čtvrtletí více nabírat V rámci průzkumu ManpowerGroup index trhu práce pro první čtvrtletí 2024 byla všem účastníkům vybraného reprezentativního vzorku 525 zaměstnavatelů …

Co přinesla novela Zákona o zaměstnanosti

  Od 1. 1. 2024 vstoupila v platnost novela Zákona o zaměstnanosti, která se zaměřuje zejména na agenturní zaměstnávání, nelegální zaměstnávání a jeho postihování. Ke zpřísnění právní úpravy došlo v oblasti nelegálního a zastřeného zaměstnávání, při jejichž kontrolování …

Poptávka po tzv. „zelených dovednostech“ globálně roste, společnosti stále...

  S narůstajícími nároky na udržitelnost a ochranu životního prostředí ze strany spotřebitelů, investorů a politiků, dochází také k urychlení potřeby po ekologické transformaci podniků. Tato potřeba jde roku v ruce se vznikem nových zelených …

Trendy na trhu práce 2024: Éra adaptability

  V dynamickém prostředí trhu práce dochází k hlubokým změnám, které od základů mění to, jak definujeme práci. Technologický pokrok, globální konektivita a rychle se měnící socioekonomické struktury společně vyvolaly vlnu transformačních …

Novela zákoníku práce a jaké změny přinesla dohodářům

Novela zákoníku práce vstoupila v platnost 19. září 2023 a naprostá většina změn nabyla účinnosti již od 1. října. Vychází především ze směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách (EU) 2019/1152 a tzv. Work-life balance směrnici (EU) 2010/18. …

Novela zákoníku práce a jak se změní home...

V době pandemie COVID-19 a následných vládních opatření jsme byli svědky rapidního nárůstu flexibilních forem zaměstnávání, především home office. Co původně vycházelo z nutnosti, se pro mnohé stalo preferovaným modelem i v době po pandemii. …

Využití umělé inteligence v náboru zaměstnanců

Od revolučních technologií se očekávalo mnohé a doprovázel je často strach. Zatím se potvrzuje spíše to, co jsme viděli u dřívějších verzí umělé inteligence nebo technologických inovací. Lze očekávat, že generativní AI …

Green Jobs, zelené pracovní příležitosti budoucnosti

Green Jobs jsou definovány jako pracovní příležitosti budoucnosti, které významně přispívají k ochraně a obnově životního prostředí ať již v tradičních odvětvích, jako je výroba a stavebnictví, nebo v nových, rozvíjejících se oborech jako je …

Získali jsme ocenění za etické standardy a společenskou...

Jsme hrdí na to, že naše společnost byla institutem Ethisphere® již počtrnácté jmenována jednou z nejetičtějších společností na světě. Jsme stále jedinou společností v našem oboru s takto vysoce nastavenými etickými standardy. …

Trendy na trhu práce pro rok 2023

Našeho průzkumu se zúčastnilo 13.000 manažerů organizací a 8.000 zaměstnanců z osmi zemí světa. Studie identifikuje 14 klíčových trendů, které utváří budoucnost práce a ovlivňují dnešní zaměstnavatele a jejich zaměstnance. Patří mezi ně demografické …

Zaměstnat cizince může být jednoduché

Novinka v náboru cizinců – nabíráme zkušené a motivované zaměstnance na Filipínách Cesta na Filipíny je pro naše klienty čerstvě otevřená. V roce 2023 jsme úspěšně spustili nábory a testování kandidátů přímo v Manile a první …

Do kanceláře v roce 2022?

Homeoffice jako benefit nebo standard Zaměstnavatelé stále velmi obtížně obsazují volná pracovní místa. V některých oborech je to dokonce náročnější než před pandemií, která utlumila přirozenou fluktuaci zaměstnanců, protože se bojí …

Společnost ManpowerGroup Inc. byla znovu oceněna jako...

V ManpowerGroup jsme hrdí na to, že naše společnost byla institutem Ethisphere® již potřinácté uznána jednou z nejetičtějších společností na světě.  I nadále jsme jedinou společností v našem oboru s takto vysoce nastavenými etickými …

Co mohou zaměstnavatelé (nejen pro ženy) udělat

Doba i preference lidí se změnily, nezaspěte na vavřínech a reagujte včas. Co mohou zaměstnavatelé (nejen) pro ženy udělat, aby přilákali a udrželi ty nejlepší a nejschopnější zaměstnance? Jak mohou zaměstnavatelé podpořit ženy v práci? …

Štěstí je být ženou. Platí to i v práci?

Ženy mohou a chtějí pracovat, mají ty správné požadované dovednosti. Často ale svůj potenciál nemohou v práci realizovat z důvodu nedostatečné flexibility nebo podpory. Zeptali jsme se zaměstnavatelů, zda a jak podporují ženy v práci, …

Jak transformovat ekonomiku tak, aby sloužila lidem...

Kapitalismus a globalizace učinily mnoho lidí bohatými – některé opravdu velmi bohatými – a miliony dalších vyvedly z chudoby. Ale za jakou cenu? Kolaps životního prostředí, klimatická nouze, rozšiřování nerovností mezi lidmi. Honba …

Jak pečovat o well-being v  nových modelech práce

Práce byla, je a bude. Jaké chceme zaměstnance? V  souvislosti s  pandemií čelí lidé v  pracovní i osobní oblasti více než ročnímu stresu, a to je už opravdu dlouho. Tak dlouhé a neustálé zátěži není lidský …

Jak data ze sociálních sítí personalistům tajně...

Sociální sítě mají i svou odvrácenou stranu. Data, která sdílíme na sociálních sítích, se stávají čím dál větší komoditou. Díky nim na nás například cílí reklamy, které nás nutí nakupovat věci, …

Případová studie: Uplatnitelnost absolventů v životě a na trhu...

Podle studie Světového ekonomického fóra Future of Jobs Report 65 % pracovních pozic, na kterých budou pracovat dnešní žáci, dosud neexistuje. Jak tedy můžeme mladé lidi připravit na budoucí trh práce, …

Zaměstnávání cizinců v době pandemie

Zaměstnávání cizinců je bezesporu náročné zejména z pohledu realizace i administrativy. Pokud se zaměstnavatel rozhodne, že chce nabírat cizince, navíc v době pandemie COVID-19, vyvstávají otázky. Lze vůbec v současné době cizince zaměstnávat? Prodlužuje …

REVOLUCE DOVEDNOSTÍ: RESTART

Pandemie zrychluje digitalizaci a mění požadavky firem na dovednosti zaměstnanců Personální společnost ManpowerGroup provedla již 4. ročník celosvětového průzkumu Revoluce dovedností, který se uskutečnil ve 43 zemích včetně ČR na vzorku 26 000 …