Novela zákoníku práce a jak se změní home...
V době pandemie COVID-19 a následných vládních opatření jsme byli svědky rapidního nárůstu flexibilních forem zaměstnávání, především home office. Co původně …
Využití umělé inteligence v náboru zaměstnanců
Od revolučních technologií se očekávalo mnohé a doprovázel je často strach. Zatím se potvrzuje spíše to, co jsme viděli u dřívějších verzí …
Green Jobs, zelené pracovní příležitosti budoucnosti
Green Jobs jsou definovány jako pracovní příležitosti budoucnosti, které významně přispívají k ochraně a obnově životního prostředí ať již v tradičních odvětvích, jako …
Co mohou firmy udělat, aby ženy naplno...
Letošní téma Mezinárodního dne žen je #EmbraceEquity, přijmutí spravedlnosti a rovnosti. Rozdíly mezi muži a ženami se globálně snižují. K dosažení úplné genderové …
Jak pomoci ženám uspět v post-pandemickém světě práce
Během pandemie COVID-19 opustilo jen v USA 1,7 milionu žen práci a už se do pracovního procesu zpět nevrátilo – a tento trend …
Jak připravit miliardu lidí na ekonomiku zítřka
Světové ekonomické fórum (WEF) je nezávislá mezinárodní organizace založená v roce 1971, která má ambici zlepšit stav světa, ve kterém žijeme. …
Zaměstnat cizince může být jednoduché
Novinka v náboru cizinců – nabíráme zkušené a motivované zaměstnance na Filipínách Cesta na Filipíny je pro naše klienty čerstvě otevřená. V roce …
Co zaměstnanci chtějí?
Co zaměstnanci chtějí? Individuální volbu, větší flexibilitu a pohodu Společnost ManpowerGroup ve svém nejnovějším průzkumu Co zaměstnanci chtějí? přináší odpovědi na …
Do kanceláře v roce 2022?
Homeoffice jako benefit nebo standard Zaměstnavatelé stále velmi obtížně obsazují volná pracovní místa. V některých oborech je to dokonce náročnější než …
Přelomový rok 2022 – pandemie zrychlila trendy...
Lidé hledají flexibilitu, více duševní pohody, smysl práce a odpovědné zaměstnavatele. Firmy stabilizují dodavatelské řetězce, využívají sofistikovanější metody náboru a zrychlují investice …
Co mohou zaměstnavatelé (nejen pro ženy) udělat
Doba i preference lidí se změnily, nezaspěte na vavřínech a reagujte včas. Co mohou zaměstnavatelé (nejen) pro ženy udělat, aby přilákali a udrželi …
Jak pečovat o well-being v nových modelech práce
Práce byla, je a bude. Jaké chceme zaměstnance? V souvislosti s pandemií čelí lidé v pracovní i osobní oblasti více než ročnímu stresu, a to …
Jak data ze sociálních sítí personalistům tajně...
Sociální sítě mají i svou odvrácenou stranu. Data, která sdílíme na sociálních sítích, se stávají čím dál větší komoditou. Díky nim …
Proč jsou mladí lidé připraveni na trh...
Mladí lidé jsou jedni z těch, které pandemie COVID-19 zasáhla nejvíce. Podle průzkumu společnosti STEM epidemie v České republice závažným způsobem ovlivnila …
Případová studie: Uplatnitelnost absolventů v životě a na trhu...
Podle studie Světového ekonomického fóra Future of Jobs Report 65 % pracovních pozic, na kterých budou pracovat dnešní žáci, dosud neexistuje. …
Současný trh práce: Co poslední rok dal...
Pandemie koronaviru zcela změnila chování lidí na trhu práce. Podle odborníků většina firem zachová částečný home office. Důvěra a transparentnost nebyly …
Bezpečně do práce
Krize COVID-19 a uzavření mnoha trhů vytvořila nevídanou výzvu pro lidi i ekonomiky celého světa. Trh práce se musel velmi rychle přizpůsobit …
Nová budoucnost práce: Co zaměstnanci chtějí?
Jak pandemie COVID-19 proměnila preference zaměstnanců Praha, 8. září 2020 – Společnost ManpowerGroup zveřejnila výsledky průzkumu Nová budoucnost práce: Co zaměstnanci …
Jak pomoci lidem a firmám překonat krizi vyvolanou...
Všichni nyní žijeme v nepředvídatelné a neustále se měnící době, ať již mluvíme o rodinách, firmách, komunitách nebo vládě. COVID-19 se stal součástí …
