Novela zákoníku práce a jak se změní home...

V době pandemie COVID-19 a následných vládních opatření jsme byli svědky rapidního nárůstu flexibilních forem zaměstnávání, především home office. Co původně …

Využití umělé inteligence v náboru zaměstnanců

Od revolučních technologií se očekávalo mnohé a doprovázel je často strach. Zatím se potvrzuje spíše to, co jsme viděli u dřívějších verzí …

Green Jobs, zelené pracovní příležitosti budoucnosti

Green Jobs jsou definovány jako pracovní příležitosti budoucnosti, které významně přispívají k ochraně a obnově životního prostředí ať již v tradičních odvětvích, jako …

Co mohou firmy udělat, aby ženy naplno...

Letošní téma Mezinárodního dne žen je #EmbraceEquity, přijmutí spravedlnosti a rovnosti. Rozdíly mezi muži a ženami se globálně snižují. K dosažení úplné genderové …

Jak pomoci ženám uspět v post-pandemickém světě práce

Během pandemie COVID-19 opustilo jen v USA 1,7 milionu žen práci a už se do pracovního procesu zpět nevrátilo – a tento trend …

Jak připravit miliardu lidí na ekonomiku zítřka

Světové ekonomické fórum (WEF) je nezávislá mezinárodní organizace založená v roce 1971, která má ambici zlepšit stav světa, ve kterém žijeme. …

Zaměstnat cizince může být jednoduché

Novinka v náboru cizinců – nabíráme zkušené a motivované zaměstnance na Filipínách Cesta na Filipíny je pro naše klienty čerstvě otevřená. V roce …

Co zaměstnanci chtějí?

Co zaměstnanci chtějí? Individuální volbu, větší flexibilitu a pohodu Společnost ManpowerGroup ve svém nejnovějším průzkumu Co zaměstnanci chtějí? přináší odpovědi na …

Do kanceláře v roce 2022?

Homeoffice jako benefit nebo standard Zaměstnavatelé stále velmi obtížně obsazují volná pracovní místa. V některých oborech je to dokonce náročnější než …

Přelomový rok 2022 – pandemie zrychlila trendy...

Lidé hledají flexibilitu, více duševní pohody, smysl práce a odpovědné zaměstnavatele. Firmy stabilizují dodavatelské řetězce, využívají sofistikovanější metody náboru a zrychlují investice …

Co mohou zaměstnavatelé (nejen pro ženy) udělat

Doba i preference lidí se změnily, nezaspěte na vavřínech a reagujte včas. Co mohou zaměstnavatelé (nejen) pro ženy udělat, aby přilákali a udrželi …

Jak pečovat o well-being v  nových modelech práce

Práce byla, je a bude. Jaké chceme zaměstnance? V  souvislosti s  pandemií čelí lidé v  pracovní i osobní oblasti více než ročnímu stresu, a to …

Jak data ze sociálních sítí personalistům tajně...

Sociální sítě mají i svou odvrácenou stranu. Data, která sdílíme na sociálních sítích, se stávají čím dál větší komoditou. Díky nim …

Proč jsou mladí lidé připraveni na trh...

Mladí lidé jsou jedni z těch, které pandemie COVID-19 zasáhla nejvíce. Podle průzkumu společnosti STEM epidemie v České republice závažným způsobem ovlivnila …

Případová studie: Uplatnitelnost absolventů v životě a na trhu...

Podle studie Světového ekonomického fóra Future of Jobs Report 65 % pracovních pozic, na kterých budou pracovat dnešní žáci, dosud neexistuje. …

Současný trh práce: Co poslední rok dal...

Pandemie koronaviru zcela změnila chování lidí na trhu práce. Podle odborníků většina firem zachová částečný home office. Důvěra a transparentnost nebyly …

Bezpečně do práce

Krize COVID-19 a uzavření mnoha trhů vytvořila nevídanou výzvu pro lidi i ekonomiky celého světa. Trh práce se musel velmi rychle přizpůsobit …

Nová budoucnost práce: Co zaměstnanci chtějí?

Jak pandemie COVID-19 proměnila preference zaměstnanců Praha, 8. září 2020 – Společnost ManpowerGroup zveřejnila výsledky průzkumu Nová budoucnost práce: Co zaměstnanci …

Jak pomoci lidem a firmám překonat krizi vyvolanou...

Všichni nyní žijeme v nepředvídatelné a neustále se měnící době, ať již mluvíme o rodinách, firmách, komunitách nebo vládě. COVID-19 se stal součástí …