Spojíme nadšené lidi s příležitostmi, které nabízíte
Využijte možnosti mít silného zástupce přímo na bitevním poli, který vytrvale prodává vaši značku zaměstnavatele a potenciální kandidáty přesvědčí o výhodách práce právě u vás. Zastoupíme vás při prezentacích na školách, na veletrzích práce, efektivně inzerujeme na desítkách pracovních portálů a motivujeme kandidáty, aby nám doporučili své známé. Máme pobočky v centru každého velkého města a lidé jsou zvyklí hledat u nás nové příležitosti.
HR specialista na lokální trh práce s globálním zázemím
Ve 35 lokalitách po celé ČR neustále hledáme vhodné kandidáty, které potřebujete – IT specialisty, programátory, strojní inženýry, finanční manažery, top manažery, stejně tak recepční, administrativní výpomoci, dělníky, skladníky, telefonisty do call center, pokladní a další. Jako zakladatel agenturního zaměstnávání, který od roku 1948 pomáhá firmám zvládat sezónní výkyvy ve výrobě nebo administrativě, a světová jednička ve specializovaném recruitmentu a HR consultingu najdeme vhodné řešení i pro vaši společnost. I přes nepřízeň trhu zajistíme každý měsíc pro naše klienty v ČR 2.000 nových zaměstnanců.
Naše služby
Vezmeme těžko obsaditelnou pozici a uděláme z ní příležitost. Naši konzultanti mají znalosti vašeho oboru, a proto chápou výzvy, kterým musíte v lidských zdrojích čelit. Naše osvědčené metody vyhledání, hodnocení, výběru zaměstnanců a řízení náborového procesu zajišťují optimální propojení očekávání klienta a kandidáta, ať už hledáte manažera, programátora, operátory do výroby nebo chcete, abychom vám vybudovali call centrum s několika stovkami zaměstnanců.
Potřebujete rychle posílit tým, ale nechcete navyšovat stavy kmenových zaměstnanců? Obraťte se na nás. Zajistíme vám pracovníky přesně podle vašich aktuálních potřeb. Postaráme se o vyhledání, výběr a testování uchazečů, stejně jako o smlouvy, zpracování docházek, výpočet mezd, odvody daní a další administrativní náležitosti. Naše jedinečné technologické zázemí pro flexibilitu a automatizaci – plně digitální procesy pracovněprávní agendy, elektronické docházkové systémy a propracovaný reporting – vám zajistí rychlejší a kvalitnější servis i plnou kontrolu nad náklady.
Každý článek náboru má své místo, aby celý proces fungoval jako dobře promazaný stroj. Od centrálního research a náborového centra pro mapování trhu a vytvoření dostatečného přísunu kandidátů po HR konzultanty, kteří znají dokonale vaši firmu a přivedou vám nejlepší talenty na palubu.
Jako jediní v ČR zajišťujeme strategické plánování a řízení subdodavatelů v agenturním zaměstnávání a HR službách. Jednotný reporting, fakturace a transparentní řízení zdrojů přinesly již několika firmám milionové úspory, lepší kontrolu a hlavně více nových zaměstnanců.
Máme náborové týmy po celém světě a již několika klientům jsme vytrhli trn z paty dodávkou stovky bulharských nebo polských operátorů během dvou týdnů, aby nemuseli zastavit výrobní linky v době nedostatku uchazečů o práci. Pro přední IT společnosti v ČR úspěšně hledáme programátory v zemích Východní i Západní Evropy, nebo také v Indii, aby tak získaly dostatečnou kvalifikovanou kapacitu pro vývoj svých aplikací a služeb.
Přebíráme zodpovědnost za management a výsledky celého provozu, jednotlivých procesů či služeb, ať už je to outsourcing náborového týmu, zákaznického nebo administrativního centra, výrobních a logistických provozů, IT helpdesku či obchodního týmu. Můžete se tak soustředit na svůj core business a optimalizovat řízení a náklady.
Personální strategie jako nástroj efektivního řízení produktivity a inovací, plánování nástupnictví, posílení retence a angažovanosti zaměstnanců. Identifikace vysoce potenciálních zaměstnanců a jejich rozvoj pro dosahování obchodních cílů.
Podíváme se na výsledky výstupních pohovorů, opřeme se o průzkumy spokojenosti zaměstnanců, veřejného mínění a trhu práce, abychom pro vás sestavili plán konkrétních opatření, která z vás udělají v době nedostatku talentů atraktivního zaměstnavatele.
mám zájemVaše silné stránky přetavíme v náborovou marketingovou kampaň, aby uchazeči o práci neměli pochyb o tom, že jste zajímavý zaměstnavatel. Tradiční marketing kombinujeme s moderními on-line nástroji. Pracovní portály již zdaleka nepřináší dostatek uchazečů. Klíčové je zaujmout pasivní kandidáty přesně cílenými kampaněmi na internetu a sociálních sítích.
mám zájem