Od července 2025 se mění pravidla pro legální zaměstnávání cizinců. Vláda navýšila kvóty pro zahraniční pracovníky ČR z vybraných zemí. Nově přibývá 650 míst pro kvalifikované pracovníky z Číny a 120 pro uchazeče z dalších asijských států. Záměrem je podpořit příchod expertů, IT specialistů a dalších kvalifikovaných profesí, které český trh akutně potřebuje.
Stáhněte si celou tiskovou zprávu.
Z jakých zemí se vyplatí nabírat zaměstnance?
Mezi země s vysokým potenciálem patří Srbsko, Severní Makedonie, Kazachstán a Filipíny. ManpowerGroup zde aktuálně zajišťuje náborové kampaně pro české zaměstnavatele v oblastech výroby, logistiky i služeb.
Česká republika dlouhodobě čelí přetlaku poptávky nad nabídkou práce. Podle nejnovějších statistik chybí zaměstnavatelům stovky tisíc pracovníků napříč obory. Nedostatek lidí se nevyřeší pouze automatizací nebo zvyšováním mezd. V situaci, kdy domácí zdroje nestačí, přichází ke slovu řízená pracovní migrace.
Nové kvóty pro rok 2025
Vláda od července navyšuje kvóty pro zaměstnanecké karty:
- Dillí: +24 míst pro IT specialisty a digitální nomády
- Peking: +650 expertů
- Bangkok: +160 míst
- Další asijské destinace: +120 žádostí ročně
- Zrušení: 120 míst pro nekvalifikované pracovníky z afrických států
- Zachování: 420 míst pro africké experty, lékaře a vědce
“Bez otevření trhu zahraniční pracovní síle české hospodářství dlouhodobě neobstojí. Každý rok nám z trhu odchází více lidí do důchodu, než kolik absolventů přichází,” říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka ManpowerGroup Česká republika.
Nábor ze zahraničí jako strategické řešení
“Nábor ze zahraničí není jednorázovou reakcí, ale stále častější součástí strategického HR plánování,” říká Martin Mocák, Operations director Manpower. Osvědčuje se zaměřit na země s vyšší mírou připravenosti uchazečů, jazykovou blízkostí a fungující infrastrukturou pro relokaci.
Nejčastěji se jedná o operátory výroby, skladníky, svářeče, ale i specialisty do technických profesí a pracovníky zákaznických služeb.
Klíčové faktory úspěchu
Kvóty jsou správným směrem, ale úspěch přinese kombinace legislativního uvolnění s praktickým přístupem firem. Aby zahraniční zaměstnanci zůstali, je nutné vytvořit prostředí pro dobrou integraci – od kvalitního ubytování a férové mzdy až po podporu v prvních měsících.
“Pokud budou firmy přistupovat k zahraničním pracovníkům pouze jako k levné náhradě, projekt se jim nevyplatí. Naopak tam, kde zaměstnavatelé investují do férových podmínek, jazykové podpory a integrace rodin, se cizinci stávají loajální a dlouhodobě stabilní součástí týmu,” dodává Jaroslava Rezlerová.
Profily zahraničních pracovníků
- Srbsko: Rychlá adaptace, během tří měsíců zvládnou základy češtiny, vysoce hodnocená pracovní morálka
- Filipíny: Kvalitní vzdělání a dobrá znalost angličtiny
- Kazachstán: Ochota pracovat i v náročných provozech
Firmy, které volí nábor obou partnerů, zajišťují vyšší stabilitu. Zaměstnanci se méně často stěhují jinam a celá rodina se lépe integruje.
Česká ekonomika stojí a padá s dostupností kvalifikované pracovní síly. Uvolněné kvóty představují důležitou příležitost pro firmy připravené investovat do dlouhodobého partnerství se svými novými zaměstnanci ze zahraničí.
Stáhněte si celou tiskovou zprávu.
