Rok 2025 přináší největší změny v pracovním právu za poslední dekádu. V platnost vstupuje tzv. flexinovela zákoníku práce, která modernizuje český pracovní trh. Cílem novely je zvýšit flexibilitu pracovních vztahů, posílit ochranu zaměstnanců a zároveň zjednodušit podmínky pro zaměstnavatele. Připravili jsme pro vás souhrn hlavních novinek a praktických doporučení.
Co je flexinovela a proč je důležitá?
Flexinovela zákoníku práce vychází z inspirace v zahraničních modelech (Německo, Rakousko, Dánsko) a reflektuje aktuální výzvy: digitalizaci, změny v demografii, požadavky na work-life balance a potřebu vyšší mobility pracovní síly.
Mezi hlavní cíle novely patří:
- podpora flexibilních forem práce,
- rychlejší a srozumitelnější procesy při změně zaměstnání,
- lepší podmínky pro rodiče a osoby v přechodných životních fázích,
- stabilnější zázemí pro zaměstnavatele.
Hlavní změny v zákoníku práce od roku 2025
1. Zrychlení výpovědní lhůty
Výpovědní doba nově začíná běžet již dnem doručení, nikoli až od 1. dne následujícího měsíce. To umožní rychlejší personální změny.
2. Delší zkušební doba
- Až 4 měsíce pro běžné pozice.
- Až 8 měsíců pro vedoucí pracovníky.
- Délka může být dohodou prodloužena (maximálně ale na 4 nebo 8 měsíců).
3. Práce během rodičovské dovolené
Zaměstnanci mohou během rodičovské vykonávat stejnou práci pro svého zaměstnavatele na DPP nebo DPČ.
4. Garance návratu po rodičovské
Při návratu do práce před 2. rokem věku dítěte má zaměstnanec garantovaný návrat na původní pozici a místo výkonu práce.
5. Možnost práce pro mladistvé od 14 let
Mladiství mohou během letních prázdnin vykonávat lehké práce, i když ještě neukončili povinnou školní docházku.
Novinky v osobních překážkách v práci
Od 1. června 2025 se mění také pravidla pro překážky v práci:
- Volno při úmrtí blízké osoby v rozsahu celých dnů + možnost čerpat neplacené volno až na 5 dní.
- Doprovod blízkých do/z lékařského zařízení – nově jasně zakotveno „i zpět“.
- Změny u pracovního volna na hledání nové práce – výpověď ze sankčních důvodů znamená poloviční výpovědní dobu a polovinu volna.
- Náhrada mzdy při svatbě bude náležet za den obřadu.
- Započitatelná praxe bude nově zahrnovat i péči o osobu ve III. nebo IV. stupni závislosti a dobu doktorského studia.
Podpora v nezaměstnanosti: Výrazné navýšení
Novela mění i systém podpory v nezaměstnanosti:
- Až 80 % předchozího čistého výdělku během prvních měsíců.
- Maximální výše podpory bude činit 80 % průměrné mzdy (36 086 Kč pro rok 2025).
- Zrušení sankce za dobrovolnou výpověď.
- Vyšší ochrana pro osoby nad 52 let – delší doba podpory.
- Motivace k rekvalifikacím prostřednictvím podpory i během vzdělávání.
- Zvláštní náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů – až 12násobek průměrného měsíčního výdělku.
Reakce na krizové situace
V mimořádných případech (například havárie nebo přírodní katastrofa) bude možné zkrátit minimální denní odpočinek na šest hodin. Tento zkrácený čas musí být následně kompenzován.
Doporučení pro zaměstnavatele
1. Revidujte pracovní smlouvy a interní předpisy
Změny ve zkušební a výpovědní době, rodičovské nebo překážkách v práci mohou vyžadovat úpravy dokumentace.
2. Školte HR i liniové manažery
Důsledná informovanost o novinkách je klíčová pro správné rozhodování v praxi.
3. Zaměřte se na flexibilitu
Novela vytváří příležitosti k efektivnějšímu plánování směn, návratu rodičů nebo spolupráci s mladými lidmi.
Závěrem
Flexinovela zákoníku práce je krokem směrem k modernímu pracovnímu trhu. Vytváří předpoklady pro větší rovnováhu mezi životem a prací, zvyšuje právní jistotu a posiluje motivaci k pracovní mobilitě. Pro zaměstnavatele představuje zároveň šanci – správným nastavením procesů mohou lépe reagovat na měnící se potřeby trhu i zaměstnanců.
